什么是平等就业机会委员会?

什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会执行哪些ag亚游集团官网手机app? 所有的就业歧视案件都必须提交平等就业机会委员会吗? 我需要多长时间向平等就业机会委员会提出歧视指控? 我向平等就业机会委员会提出歧视指控后会发生什么? 如果我觉得自己在工作中受到了骚扰或歧视,该怎么办? 作者:Chip Clark of Goodin Abernathy, LLP.



关于平等就业机会委员会的常见问题

什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会, “平等就业机会委员会”(EEOC)是一个联邦行政机构,负责执行联邦ag亚游集团官网手机app,该ag亚游集团官网手机app规定歧视妇女是非法的 求职者 或者一个 员工 因为这个人的种族, color, 宗教, 性(包括怀孕, 变性人身份, 和性取向), 国家的起源, 年龄(40岁或以上), 残疾或遗传信息.  这些ag亚游集团官网手机app适用于所有类型的工作情况, 包括招聘, 发射, 促销活动, 骚扰, 培训, 工资, 和福利.

 

平等就业机会委员会执行哪些ag亚游集团官网手机app?

 平等就业机会委员会执行的ag亚游集团官网手机app有1964年民权法案第七章(第七章), 《ag亚游集团手机版》第一篇, 《ag亚游集团手机版》, 《怀孕歧视法案.

 

所有的就业歧视案件都必须提交平等就业机会委员会吗?

No.   而平等就业机会委员会在大多数就业歧视问题上有执行权力, 也有一些例外.  例如, 平等就业机会委员会对雇员少于15人的雇主没有管辖权(在年龄歧视案件中为20人). 也, 有些案件不需要平等就业机会委员会的调查就可以提起诉讼, 比如在《同工同酬法》(EPA)下的索赔.

然而, 在大多数就业歧视案件中, 你必须先向平等就业机会委员会提出歧视指控,然后才能起诉你的雇主.  这个过程被称为“用尽你的行政补救措施”.”

如果当事人在未用尽行政补救措施的情况下直接向雇主提起诉讼, 他们的案件将被法院立即驳回.

 

我需要多长时间向平等就业机会委员会提出歧视指控?

通常, 你必须在上次歧视发生后180天内向平等就业机会委员会提出歧视指控.  然而, 如果有州或地方机构执行禁止就业歧视的ag亚游集团官网手机app,这一期限可能会延长到300天. 有关年龄歧视的收费规定略有不同. 由于年龄歧视,申请截止日期只会延长到300天,如果有 状态 禁止就业年龄歧视的ag亚游集团官网手机app和执行该ag亚游集团官网手机app的州机构或当局. 最后期限是  如果延长 只有 当地ag亚游集团官网手机app禁止年龄歧视.

 

我向平等就业机会委员会提出歧视指控后会发生什么?

一旦你提起歧视指控, 平等就业机会委员会可能会安排你的案件进行调解(和解会议), 看看双方能否早日达成协议.  如果双方不同意调解, 或者调解不成功, 那你的案子就会交给调查员, 谁会给雇主回应指控的机会, 然后调查你关于歧视或骚扰的指控.

在调查结束时, 平等就业机会委员会可能会试图解决你的案子, 否则他们可能会在法庭上起诉你.  然而, 最可能的结果是平等就业机会委员会发布一份诉权通知, 让你可以直接在法庭上起诉你的雇主.

 

在收到平等就业机会委员会的诉权通知后,我需要多长时间提出诉讼?

诉权通知, 正如人们常说的那样, 具体规定,员工有90天的时间提起诉讼,从他们获得起诉权之日起.  如果你不能在规定时间内提交,你的案子将永远被排除在外.

 

如果我觉得自己在工作中受到了骚扰或歧视,该怎么办?

如果你认为你在工作中受到了骚扰或歧视, 请随时联系 Goodin Abernathy, LLP的Chip Clark 免费的病例评估.

http://www.goodinabernathy.com/indianapolis-attorneys/christopher-chip-clark/

 

本ag亚游集团官网手机app并非ag亚游集团官网手机app建议,仅供一般参考之用. 阅读本ag亚游集团官网手机app不能建立律师-客户关系.

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