什么是平等就业机会委员会?

什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会执行的ag亚游集团官网手机app有哪些? 是否所有就业歧视案件都必须提交平等就业机会委员会? 我须在多长时间内向平等就业机会委员会提出歧视指控? 我向平等就业机会委员会提出歧视指控后会发生什么? 如果我认为自己在工作中受到骚扰或歧视,我该怎么办? 作者是Goodin Abernathy有限责任公司的Chip Clark.



平等就业机会委员会的常见问题

什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会, 或(" EEOC ")是一个联邦行政机构,负责执行联邦ag亚游集团官网手机app,使歧视未成年人是非法的 求职者 或者一个 员工 因为人的种族, color, 宗教, 性(包括怀孕, 变性人身份, 和性取向), 国家的起源, 年龄(40岁及以上), 残疾或遗传信息.  这些ag亚游集团官网手机app适用于各种工作场合, 包括招聘, 发射, 促销活动, 骚扰, 培训, 工资, 和福利.

 

平等就业机会委员会执行的ag亚游集团官网手机app有哪些?

 平等就业机会委员会执行的ag亚游集团官网手机app有1964年《ag亚游集团手机版》第七章(第七章), 《ag亚游集团官网手机app》(ADA)第一章, 就业年龄歧视法案(ADEA), 怀孕歧视法案.

 

是否所有就业歧视案件都必须提交平等就业机会委员会?

No.   然而,平等就业机会委员会在大多数就业歧视问题上拥有执法权力, 也有一些例外.  例如, 平等就业机会委员会对雇员人数少于15人(年龄歧视个案为20人)的雇主没有管辖权. 也, 有些案件在提起诉讼前不需要平等就业机会委员会的调查, 例如根据《ag亚游集团官网手机app》(EPA)提出的索赔.

然而, 在大多数就业歧视案件中, 你必须先向平等就业机会委员会提出歧视指控,然后才能对你的雇主提起诉讼.  这个过程被称为“用尽你的行政救济”.”

如果当事人在没有用尽行政补救办法的情况下直接对雇主提起诉讼, 他们的案子将被法院迅速驳回.

 

我须在多长时间内向平等就业机会委员会提出歧视指控?

通常, 你必须在上次歧视发生后180天内向平等就业机会委员会提出歧视指控.  然而, 如果有一个州或地方机构在同一基础上执行禁止就业歧视的ag亚游集团官网手机app,这个期限可能会延长到300天. 对于年龄歧视的指控,规则略有不同. 对于年龄歧视,只有在有一个 状态 禁止就业中年龄歧视的ag亚游集团官网手机app以及执行该ag亚游集团官网手机app的国家机构或当局. 最后期限是  如果延长 只有 当地ag亚游集团官网手机app禁止年龄歧视.

 

我向平等就业机会委员会提出歧视指控后会发生什么?

一旦你提出歧视指控, 平等就业机会委员会可能会安排调解(和解会议), 看看双方能否早日达成协议.  如果双方都不同意调解, 或者调解不成功, 然后你的案子会被指派给一名调查员, 谁会给予雇主回应指控的机会, 然后调查你对歧视或骚扰的指控.

在调查结束后, 平等就业机会委员会可能会试图解决你的案子, 否则他们可能会在法庭上追究你的案子.  然而, 最有可能的结果是,平等就业机会委员会将发布一份《ag亚游集团官网手机app》, 让你可以在法庭上直接起诉你的雇主.

 

在收到平等就业机会委员会的诉讼权利通知书后,我需要在多长时间内提出诉讼?

诉权通知, 正如它经常被称为, 明确规定员工在收到诉权后90天内可以提起诉讼.  未能在此时间内提交将导致你的案件永远被排除.

 

如果我认为自己在工作中受到骚扰或歧视,我该怎么办?

如果你认为自己在工作中受到骚扰或歧视, 请随时联系 古丁·阿伯纳西有限责任公司的奇普·克拉克 免费的案例评估.

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本ag亚游集团官网手机app并非ag亚游集团官网手机app意见,仅供一般参考. 阅读本ag亚游集团官网手机app并不能建立律师与当事人的关系.

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