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员工福利

有许多常用的员工福利. 它们包括:

  • 401 (k)计划. 这个计划允许雇员选择雇主代表雇员进行的投资. 雇主选择提供不同的投资,而员工选择他们喜欢的.
  • 自助餐式福利计划. 雇主提供多种不同福利的计划, 员工选择符合他们个人需求的福利.
  • 界定利益计划. 也被称为“单位福利计划”,“这是一种向员工承诺,在退休时,他们将根据一个公式获得特定数量的钱的计划, 一种基于员工在公司工作时间的计算方法, 他或她赚了多少钱.
  • 养老金固定缴款计划. 该计划指的是雇主定期缴纳一定数额的款项. 与固定收益计划相反, 它不向员工承诺任何具体数额的退休福利. 雇员的退休福利将取决于他或她的账户里有多少钱, 以及该计划多年来的投资表现.
  • 员工持股计划(ESOP). 这个计划的资金主要来自公司自己的股票, 并不取决于公司是否盈利.
  • 固定福利计划. 在这种计划中, 退休福利的数额是根据一个公式计算的,这个公式不包括雇员在公司工作的年数. 它可能是一个特定的金额,也可能是基于员工工资的某个百分比.
  • 个人退休帐户(IRA). 在工作中没有任何养老金计划的人可以使用IRA为退休储蓄. 在传统IRA中, 这些捐款是从个人的应税收入中提取的, 并在IRA中实现免税. 罗斯个人退休账户(Roth IRA)的资金来自个人的收入,但该收入在获得时不纳税. 而不是, 收入逐年增长,当人们退休后提取收入时要交税.
  • 金钱购买计划. 一种固定收益计划,雇主必须每年向每个参与者的账户中存入一定数额的钱.
  • Multi-employer计划. 在这种计划中, 两个或更多的雇主为他们的雇员的利益共同缴款. 计划可以根据雇主和工会之间的集体谈判协议的条款制定和维持.
  • 利润分享计划. 利润分享计划的资金可以来自公司的利润,但不是必须的. 利润分享计划的条款规定了一个公式,以确定每年应贡献多少, 或者该计划可能会将金额留给雇主自行决定.
  • 合格的计划. 合格的计划是符合ERISA的计划, 并要求有一定的分配和收益标准, 遵守“非歧视规则”."
  • 退休计划. 退休计划提供退休收入, 或者它是一种储蓄手段,让捐款随着时间的推移而增值, 所得税将推迟到员工到了一定年龄取款时.
  • 简单的计划. “SIMPLE”是“雇员储蓄激励匹配计划”的首字母缩写.它描述了一种计划,在该计划中,员工可以进行递延纳税投资,而雇主则可以做出相应的贡献. 该计划可以采取个人退休账户(IRA)或401(k)计划的形式.
  • 简化雇员退休金(SEP). 在9月, 雇主直接资助由雇员或代表雇员建立的个人退休帐户或年金.
  • 股票奖励计划. 该计划由该公司的股票提供资金.
  • Target-benefit计划. 在这个计划, 雇主对参与者应该得到多少退休福利有一些想法, 使用一个精算公式,在员工准备退休时达到目标数量.
  • 节俭或储蓄计划. 这个计划表明参与计划的员工必须做出贡献. 雇主可以支付相应的费用,但不是必须的.
  • 上流社会的计划. 高级薪酬计划是指为高层管理人员或高薪酬员工提供无资金支持的递延薪酬计划. 高帽计划不受ERISA的某些规定的约束.
  • 头重脚轻的计划. 这个计划为主要员工提供福利, 例如公司的官员或所有者, 这比提供给正规员工的福利高出60%以上.
  • 福利福利计划. 福利计划为雇员及其家属提供医疗福利和其他非养老金福利.
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