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性骚扰

在美国,因为一个人(申请人或雇员)的性别而骚扰他是非法的.

1964年民权法案第七章将性骚扰分为两类:

  • 交换条件
  • 敌意的工作环境
  • 性骚扰是指经理要求或暗示下属用性服务来换取工作福利. 一些常见的福利包括:加薪、新办公室、晋升或更理想的转变. 不接受主管预付的一般后果包括解雇, 威胁, 降级, 或者工资减少.

    充满敌意的工作环境性骚扰是指不断的性侵犯, 性的手势, 笑话, 或其他妨碍员工工作的言论.

    雇主责任

    广泛的, 维持一个没有性骚扰的工作场所是雇主的责任. 因为这个, 雇主通常要为他们的主管或其他雇员的行为负责.

    大多数雇主被鼓励通过制定性骚扰政策来保护自己, 通过建立一个清晰的报告政策,让员工在感到自己在工作场所受到性骚扰时可以使用.

    如果雇主已经意识到工作场所的性骚扰或者他们应该意识到,但他们没有采取行动, 他们可能会面临责任.

    记录性骚扰

    无论你是性骚扰的受害者,还是想制定政策处理性骚扰索赔的雇主, 你应该知道要记录什么.

    通常包括以下内容:

  • 活动的日期、时间和地点
  • 与事件直接有关的人
  • 无论是单一事件还是一系列重复事件
  • 所谓的性骚扰如何影响了员工
  • 在这一ag亚游集团官网手机app领域可能会发生变化. 所提供的信息是作为公共服务提供给你的, 旨在帮助你更好地理解ag亚游集团官网手机app. 它不是针对你的特定问题的ag亚游集团官网手机app建议或代替律师的建议.

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